Главная › Новости

Трудовое законодательство ОАЭ – нормативная база и особенности

Опубликовано: 02.09.2018

Собираясь на работу за границей, важно знать особенности местного трудового законодательства ОАЭ - это поможет вам избежать неприятных последствий и проблем с иммиграционным законодательством. Особенно актуально это для Объединенных Арабских Эмиратов, так как местное трудовое законодательство, в силу вековых обычаев и традиций, имеет свою специфику. Попробуем разобраться по порядку.

Нормативная основа трудового права в Эмиратах

Нормативная база трудового законодательства Эмиратов была заложена в начале 80-х годов, и с тех пор постоянно совершенствуется и дополняется в соответствии с изменениями требований рынка труда. Особым статусом обладают специализированные экономические зоны в Дубае и других Эмиратах, количество которых растет ежегодно. Это обособленные государственные территории, предполагающие значительные льготы для ведения международной предпринимательской деятельности.

Территория специализированных экономических зон ОАЭ отличается специальным налоговым, трудовым и таможенным государственным регулированием. Так, например, в определенных экономических зонах (Финансовый центр Дубая, Джебель Али) трудовое законодательство имеет некоторые отличия от общих федеральных норм. 

В целом можно отметить, что трудовое законодательство Объединенных Арабских Эмиратов основано на международном опыте и соответствует базовым требованиям международных трудовых отношений. Вместе с тем, местное трудовое законодательство обладает характерными отличиями, присущими только странам с мусульманским государственным обустройством.

Иностранная рабочая сила в ОАЭ

Найм иностранной рабочей силы предполагает предоставления специального срока для оформления рабочей визы и соответствующего разрешения на осуществление трудовой деятельности. В течение этого времени иностранный работник должен заключить контракт с работодателем, а также получить резидентскую визу и трудовую карточку.

Лица, обладающие туристической визой в ОАЭ или визы для транзитного пребывания в стране, не имеют права осуществлять трудовую деятельность на территории страны. Нарушение таких требований может повлечь ответственность, предусмотренную законодательством Объединенных Арабских Эмиратов, причем как для работника, так и для работодателя.

Важно: Направляясь на работу в ОАЭ, вы должны помнить, здесь закон имеет высокий приоритет, а государственные органы строго следят за соблюдением действующего законодательства.

Основания для найма иностранного работника

В качестве основания для трудового найма иностранных граждан служит соответствующий трудовой контракт между иностранным гражданином и работодателем. Форма данного документа разработана Министерством труда ОАЭ. Трудовой контракт составляется на двух языках, соответственно на арабском и английском.

Заключение контракта и получение рабочей визы является основанием для прохождения иностранным работником обязательного медицинского освидетельствования на состояние здоровья. После положительного заключения медицинской комиссии, на иностранного работника окончательно оформляется вид на жительство и трудовая карточка.

Резидентская виза и отдельные условия

Срок действия резидентской визы составляет два года или три года, однако ее действие может быть прекращено досрочно. Резидентская виза может быть отменена в случае расторжения трудового контракта, депортации иностранного работника, пребывания за пределами государства более полугода без перерыва и т.п.

Резидентская виза в ОАЭ обеспечивает иностранным работникам следующие возможности:

Как правило, расходы на проезд, на оформление трудовой карточки, рабочей визы и вида на жительство, покрываются за счет работодателя в ОАЭ.

Последствия досрочного расторжения трудового контракта

Если трудовой контракт, расторгнут досрочно по инициативе со стороны работодателя, вся информация будет занесена в центральную базу данных Министерства труда. А иностранному гражданину как стороне трудового соглашения может быть применено ограничение возможности трудоустройства на полгода. Именно поэтому, заключая трудовой контракт с одной компанией, не стоит рассчитывать, что в последующем можно просто уволиться и сменить место работы.

Испытательный срок

Если вы прибыли в Эмираты по рабочей визе, для вас испытательный срок не должен превышать полгода. Иностранным гражданам стоит помнить, что трудовое законодательство Дубая и других Эмиратов прямо указывает, что в течение испытательного срока нерадивый работник может быть уволен без предварительного уведомления. В качестве основания для увольнения может быть несоответствие занимаемой должности и другие факторы.

Рабочее время и выходные дни в ОАЭ

Трудовое законодательство ОАЭ предусматривает для взрослых работников максимальный восьми часовой рабочий день, соответственно в неделю, это составляет 48 часов. Вместе с тем в отдельных рыночных сегментах, таких как, гостиничные комплексы, рестораны и торговые центры, рабочий день может быть продлен на один час. Один день в неделю работникам полагается выходной, чаще всего, это пятница. Для государственных служащих и сотрудников некоторых частных компаний, предусмотрено два официальных выходных (суббота и пятница).

Сверхурочная работа оплачивается дополнительно, в среднем такая оплата составляет – оплата по обычным тарифам почасовой оплаты, плюс 125 процентов сверху. Если лицо работает во временном промежутке между 9 часами вечера и 4 часами утра, он может рассчитывать на прибавку к почасовой оплате (150%) либо дополнительный выходной день.

Оплачиваемые отпуска

Каждому работнику ежегодно гарантирован оплачиваемый трудовой отпуск, протяженностью до 30 календарных дней. Ежегодный трудовой отпуск предоставляется по истечении года работы. Если работник отработал более полугода, расчет отпускного периода производится по следующей схеме – на каждый отработанный месяц прибавляется два дня отпуска.

Официальные праздники в ОАЭ

Независимо от организационно правовой формы и принадлежности компаний и предприятий, существуют календарные даты, признанные официальными праздниками и выходными днями, в частности:

В официальные праздничные даты за работниками сохраняется заработная плата. А по истечении полугода (испытательного срока) работник может оформить оплачиваемый листок нетрудоспособности. По больничным листам оплата производится следующим образом: первые 15 дней заработная плата сохраняется в полном объеме, а последующие 30 дней оплачивается 50% от заработной платы, дальше листок нетрудоспособности не оплачивается. Подтверждением нетрудоспособности является заключение медицинской комиссии и соответствующая официальная справка.

Медицинская страховка и условия расторжения трудового контракта в Дубае и других Эмиратах

Граждане Эмиратов имеют обязательный медицинский полис, однако для иностранных работников медицинская страховка прямо не предусмотрена федеральными законами. Вместе с тем, некоторые Эмираты (Абу-даби) обязывают работодателей страховать иностранных работников и членов их семей, пребывающих в Эмиратах. При этом в других Эмиратах в настоящее время также происходит реформа, обязывающая работодателей предоставлять обязательную медицинскую страховку сотрудникам.

Возможности для завершения трудовых отношений и расторжения контракта во многом зависят от разновидности заключенного контракта. Если заключенный трудовой контракт является срочным, расторжение до окончания срока допустимо при соблюдении условий контракта, бессрочный контракт, может расторгаться по инициативе одной из сторон договора. Законодательство предусматривает, что сторона должна уведомить о расторжении контракта другую сторону за 30 календарных дней до предполагаемого события.

Для лиц обладающих двухлетним непрерывным стажем, а также в случае, когда, договор, расторгнут по обоюдному согласию сторон, на основании соответствующего распоряжения Министерства труда, шестимесячное ограничение на трудоустройство в другой компании не применяется.

В случаях, когда контракт аннулирован в связи с грубыми нарушениями трудового законодательства или условий трудового контракта, ограничение на трудоустройство в Эмиратах может достигать одного года.

Разрешение возникающих трудовых споров

Трудовое законодательство ограничивает работников в проведении различных стачек, забастовок и выражений протеста. Также запрещено создание профсоюзных организаций. Все возникающие споры по трудовым правоотношениям рассматриваются Иммиграционной службой и Министерством труда ОАЭ. Для лиц, несогласных с вынесенным решением, существует возможность для обжалования принятого решения в судебных инстанциях.

Заключение

Рынок рабочей силы ОАЭ готов предложить иностранным гражданам широкий выбор вакансий. Стоит отметить, что в Эмиратах всегда имеется нужда в кадрах самых различных специальностей, это связано с масштабными проектами, которые ежегодно реализуются в ОАЭ. Большие кадровые потребности существуют в гостиничном и туристическом секторе, строительстве, в менеджменте и торговле, в сферах развлечений и отдыха. Среди иностранных работников, особенно ценится знание языков, опыт и профессионализм